Después de 5 meses de negociación, con muchos "días en blanco" anoche, casi a la una de la madrugada del martes al miércoles, se llegó a un acuerdo con la Empresa por parte de UGT y CCOO sobre el convenio colectivo de la RLR, pendiente de desarrollo de cada uno de los puntos, entre los que destacamos los siguientes:
- Convenio de transición por 2 años.
- Subidas salariales: el IPC en 2012 y la misma subida que se pacte en el grupo Cepsa para 2013.
- Creación del Salario Retributivo Flexible (pagos de: guarderías, compañías de seguros médicos, material informático con Internet, etc. a través de la Empresa, sin pago de IRPF).
- Complemento de los pluses de turnos en las I.T. por enfermedad, de forma similar al grupo Cepsa, pero sólo por los 2 años de convenio, en Acta Adicional al convenio.
- Jubilación parcial durante los próximos 4 años, pero con una flexibilidad de hasta 6 meses para el comienzo de la misma respecto a la fecha de cumplir los 61 años.
- Pago de kilometraje desde las localidades que no disponen de autobuses a la refinería, a la parada más próxima, en Acta adicional.
- Pago del 70% del PDP mensualmente, y el resto a liquidar en Abril del año siguiente.
- Creación de Comisiones de Trabajo sobre:
- Clasificación profesional y fichas de descripción de puestos de trabajo
- Regulación del equipo de refuerzo
El Sindicato Unitario no está conforme con dicho principio de acuerdo. Ha aparcado muchos puntos importantes de la negociación como:
- Compensación del tiempo dedicado al relevo (que son 5,6 días, pero estaba dispuesto a aceptar 3 días)
- Reconocimiento de los derechos correspondiente a los trabajadores nocturnos.
- Sistema de cobertura de vacantes transparente y con participación de la representación de los trabajadores.
- Sistema de cobertura de vacantes transparente y con participación de la representación de los trabajadores.
- Tiempo máximo en categoría superior, como recoge el Estatuto de los Trabajadores (E,T.), y pago de todos los salarios y complementos (no solo la RBC)
- Pago de las horas extras como mínimo al valor de la hora normal, como dice el E.T.
- Inclusión de los TDs hasta nivel 9 en convenio.
- Compensación de las HE a los TDs
- Jornada intensiva todo el año para jornada ordinaria.
. Y un largo etc.
Por otro lado, el SU, ha estado también dispuesto, en contra de sus principios y por propia experiencia y del grupo, a dejar algunos temas importantes para una Comisión posterior al Convenio, como es el caso del Equipo de Refuerzo y los cambios de categoría por niveles profesionales, pero no ha podido aceptar que la Empres se niegue a pactar una solución definitiva al pago de los pluses y complementos (como la disponibilidad) en las bajas por enfermedad, sin ningún tipo de "chantaje". Es de suponer que la Empresa espere que durante 2 años el SU se "porte" bien, y no reclame ningún derecho legal que puedan tener los trabajadores.
Diego, soy José Antonio: Sin entrar a comentar el acuerdo, ya que como sabes soy de Refinería Gibraltar, sólo te digo que no deberíais dejar ninguna comisión pendiente. En nuestro Convenio que se firmó para 2011 y 2012, dejamos 4 comisiones de trabajo para desarrollar y a día de hoy, 2 han fracasado (Turno y Obra Social) y las otras dos (PDP y PCT) ni se han iniciado. Espero que consigáis un buen Convenio. Saludos
ResponderEliminarSabemos, por experiencia propia y por la vuestra, que no se puede dejar nada para comisiones posteriores al convenio, no obstante hemos estado dispuestos a aceptarlas con tal de acercar posturas, pero al final hemos decidido no prestar nuestra conformidad al principio de acuerdo que se logró anoche de madrugada.
EliminarPese a todo, el SU seguirá trabajando por conseguir mejorar las condiciones de trabajo en la RLR.