EL ESCANDALOSO SECRETO DE DE GUINDOS

Los españoles están a punto de suscribir una de las mayores hipotecas de su historia: 100.000 millones de euros para el rescate de unas cuantas entidades financieras. Pero todavía no han tenido oportunidad de leer el contrato. Ni la letra grande ni la pequeña. Y como si se tratara de otra venta fraudulenta de preferentes, el Gobierno parece dispuesto a que los contribuyentes no descubran las consecuencias de su firma hasta que la operación sea irreversible.

La rúbrica definitiva, a distancia y por teléfono, la plasmará el viernes a mediodía el titular de Economía y Competitividad, Luis de Guindos. Pero si la operación sale mal, ni el sueldo ni el patrimonio del ministro tendrán que asumir las pérdidas. Esa faena corresponderá a la población española, a la que hasta ahora no se le ha facilitado el Memorándum que contiene las condiciones del préstamo.

De Guindos y otros ministros se permiten hablar en público sobre el contenido del documento. E incluso pontifican sobre lo que contiene (condiciones para el sector financiero) y no contiene (nuevas condiciones macroeconómicas). Pero todavía no han mandado traducir el Memorándum (que está en inglés) ni lo han colgado en una web pública para que cada ciudadano juzgue por sí mismo. Solo los medios de comunicación han facilitado esa consulta.

El escandaloso secretismo del Gobierno español resulta sorprendente porque el Memorándum está cerrado y es objeto de debate en el resto de Europa. Mañana mismo se discute su aprobación en los parlamentos de Alemania y Finlandia. Y el Gobierno holandés hace días que lo colgó en su página web.

De modo que holandeses, finlandeses o alemanes sabrán por adelantado a qué van a comprometerse el próximo viernes. Mientras que los españoles, que asumen el mayor riesgo, tendrán que "firmar" una vez más a ciegas. Esperemos que De Guindos lo haga con la huella dactilar para poder invocar desconocimiento si nos toca pagar de nuestro bolsillo los 100.000 millones de euros.     

ADHESIÓN AL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE (SRF)

El Sistema de retribución flexible SRF es un sistema mediante el cual se sustituye parte de la RBC (Salario Base más Ad Personam) por otra satisfecha en especie, obteniendo un ahorro del IRPF sobre el SRF.

Para beneficiase del SRF, deberás suscribir el modelo de adhesión que Administración de Personal y Asuntos Económicos remitirá a cada trabajador de Convenio Colectivo a partir del 25 de julio y que deberás devolver antes del 5 de Agosto.

Las adhesiones posteriores se tratarán al mes siguiente.

La adhesión al SRF será voluntaria e individual, si bien es imprescindible para disfrutar de los productos ofertados (de momento “cheques guardería” y Adeslas)

Para más detalles consular la cláusula 77bis “Sistema de Retribución Flexible” del Capítulo V – Régimen Económico del  X Convenio Colectivo Refinería La Rábida 2012‐2013, que puedes descargarte del blog de la Sección Sindical del Sindicato Unitario en la refinería La Rábida (ver enlaces).

Nota: Como hay personas que están de vacaciones, de descanso compensatorio, vacaciones, etc., rogamos que sus compañeros se pongan en contacto con ellos y les tramiten el modelo de adhesión.

NO DEL S.U. AL CONVENIO COLECTIVO RLR

Las Asambleas de afiliados del Sindicato Unitario en la refinería La Rábida decidieron que sus representantes en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo La Rábida 2012-2013 no firmaran el convenio.

Más detalles de sus razones en el blog de la Sección Sindical del SU en la RLR (ver enlaces)

POR FIN LLEGÓ... EL CONVENIO

A última hora de la jornada de hoy, la Empresa mandó un aviso de publicación en la Intranet del nuevo Convenio Colectivo, que también  puede descargarse del siguiente enlace:

http://dl.dropbox.com/u/30638320/RLR%202012-13.pdf

Se han resaltado en amarillo las 3 cláusulas con las que no ha estado de acuerdo el SU porque no formaban parte del pre-acuerdo. Especial mención a las facilidades que  la Empresa tiene ahora para que un trabajador pueda realizar trabajos de categoría inferior (cláusula 31).

No se publica el Acta Adicional porque la Empresa no lo ha autorizado. No obstante quien esté interesado puede ponerse en contacto con cualquier miembro del SU o con la propia sección sindical, bien personalmente o a través del correo electrónico.

BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL DURANTE LAS VACACIONES

La Sala 5ª del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha reconocido, mediante sentencia de 21 de junio de 2012, Asunto C-78/11, que la Incapacidad Temporal (IT) sobrevenida durante el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas permite su disfrute en un período distinto y por el tiempo coincidente. Esta sentencia zanja la polémica sobre las diferentes situaciones que podían producirse en torno a las situaciones de IT durante el período vacacional de los trabajadores.

Con origen en un conflicto residenciado en España, entre la Asociación Nacional de Grandes Almacenes (ANGED) y las principales centrales sindicales, y que fue objeto de la comentada sentencia de la Audiencia Nacional que reconocía por primera vez el derecho al disfrute de las vacaciones anuales retribuidas íntegramente cuando concurría una situación como la descrita (SAN de 23 de noviembre de 2009, 151/2009), se planteó la cuestión prejudicial por el Tribunal Supremo en fecha de 26 de enero de 2011 (Auto 249/2009). A su vez, esta resolución goza del “privilegio” de protagonizar la primera vez en que el Tribunal Supremo dirige una cuestión prejudicial al TJUE, rompiendo la sensación transmitida durante muchos años de alejamiento o ajenidad respecto del ordenamiento comunitario.

Para esta declaración, el TJUE se ampara en jurisprudencia ya existente (básicamente en las SSTJUE de 20 de enero de 2009, Asuntos acumulados núms. C-350/06 y C-520/06Schultz-Hoff; de 10 de septiembre de 2009, Asunto C-277/08, Vicente Pereda; y de 24 de enero de 2012, Asunto C-282/10, Maribel Domínguez) para declarar expresamente que “carece de pertinencia el momento en que sobreviene dicha incapacidad. Por consiguiente, el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, con independencia del momento en que haya sobrevenido esa incapacidad laboral.”

SIN CLAUSULADO DEL CONVENIO

Después de la firma del convenio de la RLR y del Acta Adicional por UGT y CCOO el viernes, se esperaba que el lunes la Empresa entregara copia de ambos documentos, tanto en archivo PDF como en papel, pero al día de hoy  (miércoles) todavía no lo ha hecho.

La intención del SU poniendo la Asamblea el jueves era dar tiempo suficiente para que los afiliados y simpatizantes pudieran estudiar la documentación, pero no ha sido posible.

BOE-14-07-2012 MEDIDAS DEL GOBIERNO

Adjuntamos el enlace al BOE del sábado día 14 donde se recoge  el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, aprobadas en Consejo de Ministros del viernes.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/07/14/pdfs/BOE-A-2012-9364.pdf

SUBIDA DE BASES DE COTIZACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, anunció el miércoles que en 2013 las cuotas sociales bajarán un punto; y en 2014, otro. Lo mismo hizo el viernes el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro. Pero en el comunicado posterior que emitió Moncloa, no figuraba este anuncio. Sí que aparecía, en cambio, el aumento de las bases máximas de cotización en un 5% y el de las bases mínimas de los autónomos en un 1% a partir del año que viene. Es decir, lo que pagan estos colectivos a la Seguridad Social de estos colectivos aumenta.

La base máxima de cotización de un trabajador por cuenta ajena es de 3.262,5 euros al mes de los que un 36,25% se paga a la Seguridad Social. Esto quiere decir que empresas y trabajadores pagan por estos salarios o los que están por encima 1.182,6 euros al mes. Al aumentar el tope de la base máxima de cotización en un 5%, el límite sube hasta 3.425,6 euros mensuales. Así que a partir del año que viene, y teniendo en cuenta la prometida rebaja de un punto en las cuotas, esto supone que crecerá lo que se pague a la Seguridad Social hasta los 1.207,9 euros. En total, unos 300 euros más al año.

En consecuencia, la mayoría de los trabajadores de la RL veremos como baja nuestro salario líquido mensual.

RECORTES DE RAJOY

Todo el país es un clamor contra las medidas aprobadas por el Gobierno de Rajoy, para reducir el déficit. Las personas de a pie y muchos analistas económicos coinciden que hay otras muchas medidas a aplicar antes que perjudicar a los trabajadores,  a los parados, a los funcionarios, etc.

FIRMADO HOY EL CONVENIO

La Empresa junto a CCOO y UGT han firmado esta mañana el convenio de la RLR. EL SU consecuente con su compromiso de esperar a publicar el clausulado y el Acta, no tomará ninguna decisión hasta el próximo jueves día 19 de Julio en una Asamblea de afiliados y simpatizantes.

La Empresa ha reconocido hoy que dispone de 15 días desde la firma del convenio para el registro del convenio,   y parece ser que la Empresa está dispuesta a esperar unos días.

CLAUSULAS SORPRESA

La Empresa ha sorprendido a los sindicatos de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Cepsa Refinería La Rábida con nuevas cláusulas que no se han discutido y no estaban recogidas en el pre-acuerdo que se votó y aprobó en referéndum. Con razón, el SU no estuvo de acuerdo en someter a votación los títulos de una serie de puntos del convenio, cuando nos podíamos encontrar con sorpresas de última hora, como así ha sido, con aplicación de algunos aspectos de la reforma laboral y otra de aplicación de pluses a un menor número de trabajadores.

Hay discrepancias, pero la Empresa ha convocado a la Comisión Negociadora mañana en el Albergue Juvenil de Huelva, donde se estuvo negociando hasta que se llegó a un pre-acuerdo hace unas dos semanas. ¿Será que confía en firmar mañana mismo, con prisas como de costumbre, después de dilatar la negociación con tantos y tantos días en blanco?

CLAUSULADO DEL CONVENIO

Por fin, hoy ha recibido el SU la copia del clausulado del nuevo convenio colectivo de la RLR, y se ha encontrado con algunas sorpresas de propuestas de modificaciones de cláusulas de las que no se habló durante la negociación, tales como la supresión a la referencia de las cláusulas que siguen en vigor al finalizar el convenio (que la Empresa dice que no es negociable) y el cambio de la aplicación del plus de polivalencia de los "operadores" y "analistas" en general a sólo los operadores y analistas de "nivel 5". Precisamente el SU tienen puesta una demanda para que la polivalencia se aplique a todos los operadores y analistas, que después de 2 años de retraso, se va a juzgar en el mes de Septiembre.

Por otro lado, la Empresa quiere que la Comisión Negociadora estudie y de su conformidad al convenio en 2 días, firmarlo y registrarlo el viernes, con la "advertencia" de que en el Consejo de Ministrio del viernes, se puede aprobar alguna medida contraria a la jubilación parcial.

Y entre las medidas anunciadas por Rajoy en el día de hoy, sólo habló de su intención de llevar a estudio en el Pacto de Toledo medidas sobre jubilación anticipada.

LAS PRISAS NUNCA HAN SIDO BUENAS CONSEJERAS.

LAS MEDIDAS DE RAJOY

LIBRE MERCADO 11-07-2012

65.000 millones de ajuste hasta 2014

Las medidas, una a una

Reducción del gasto público en subvenciones, comunidades y ayuntamientos | Subida de impuestos | Recortes a los funcionarios | Liberalizaciones.

Mariano Rajoy se ha presentado este miércoles en el Congreso con un completo catálogo de reformas con las que reconducir las cuentas públicas y poner a España en la senda del crecimiento a largo plazo. El Gobierno prevé ahorrar entre el aumento de ingresos y la reducción de gastos 65.000 millones de euros de aquí a 2014. Ahora falta por saber si la medicina del presidente del Gobierno funciona. Éste es un resumen de las principales medidas.

Ayuntamientos: Rajoy ha anunciado un profundo cambio en la forma en la que están organizados ayuntamientos y diputaciones. Según sus cálculos, estas medidas permitirán un ahorro de unos 3.500 millones.

• Primar la austeridad y evitar duplicidades: una administración, una competencia
• Se delimitarán las competencias de cada administración, solucionando el problema de las competencias impropias
• Se refuerza el papel de las diputaciones para asegurar la prestación de servicios en los municipios más pequeños
• Control de las cuentas públicas en el ámbito local, aumentando la independencia del interventor municipal y con el nombramiento de funcionarios con habilitación de carácter nacional
• Homogeneización y publicación de la retribución de los alcaldes
• Los salarios de los alcaldes y los concejales se pondrán por el Gobierno, en función de las características de los municipios
• El número de concejales se fijará por tramos de población. Se recortará hasta un 30% el número de concejales de los más de 8.000 ayuntamientos
• Drástica reducción de las empresas públicas en el ámbito local

Comunidades autónomas

• Revisión de los planes económicos financieros de las CCAA
• Control estricto a través de la Ley de Estabilidad Presupuestaria
• Hispabonos: el ministro de Hacienda ofrecerá mañana a las comunidades autónomas en la reunión del Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF) un "instrumento financiero que garantice liquidez suficiente para que puedan hacer frente a sus compromisos financieros". Es decir, habrá hispabonos, aunque "con condicionalidad" para los gobiernos regionales

Empleados públicos:

• Habrá una revisión integral de la función pública
• Menos días de libre disposición (moscosos)
• El número de liberados sindicales se limitará estrictamente al mínimo que marca la ley
• Se equiparan sus condiciones en situación de incapacidad temporal a las del resto de los trabajadores
• Se facilita la movilidad de los empleados públicos
• Elimina la paga de navidad de este año para funcionarios y altos cargos de las AAPP, y se lo pide diputados y senadores (este recorte será compensado con una aportación a fondos de pensiones en 2015, pero sólo para los empleados públicos)
• Reducción significativa del número de empresas y fundaciones públicas

Gasto del Estado

• Recorte del 20% de subvenciones en partidos, sindicatos y organizaciones empresariales
• Modificaciones en la Ley de Dependencia, con el objetivo de racionalizar el gasto
• En materia de empleo se eliminarán gran número de bonificaciones a la contratación (excepto las del nuevo modelo de emprendedores)
• Cambio en las prestaciones por desempleo, pero sólo para nuevos perceptores. No se modificará el plazo máximo de 24 meses y se mantendrá el nivel de la prestación en los primeros seis meses. A partir del sexto mes, la prestación será del 50% de la base y no del 60% como hasta ahora
• Se exigirá haber trabajado previamente para acceder a la Renta Activa de Inserción

Pensiones

• Habrá un nuevo proyecto de ley sobre el sistema público de pensiones para acelerar la aplicación del factor de sostenibilidad y abordar la jubilación anticipada. En principio no afectará a los actuales jubilados, aunque ésta ha sido la parte del discurso de Rajoy en la que ha ofrecido menos detalles
• Posiblemente, la consecuencia práctica es que se acelerará la jubilación a los 67 años (con la última reforma no se iba a implantar por completo hasta 2027)
• Además, la previsión es que se amplíe el período de cálculo de las pensiones, para tener en cuenta toda la vida laboral de los jubilados

Impuestos

• Tipo general del IVA aumenta tres puntos (del 18 al 21%) y el tipo reducido del 8 al 10%
• Cotizaciones sociales se reducirán un punto en 2013 y un punto adicional en 2014
• Se suprimirán las bonificaciones a la contratación, excepto las relativas al nuevo contrato de emprendedores creado con la reforma laboral o las de inserción para el colectivo de discapacitados
• Reforma de la tributación medioambiental (habrá un nuevo impuesto o tasa verde), siguiendo el principio de quien contamina paga
• Subida de la imposición sobre el tabaco
• Modificaciones en el sistema de pago fraccionado del Impuesto de Sociedades
• Eliminación de la deducción por vivienda para nuevos compradores a partir de 2013

Liberalizaciones

• Reforma del sector energético: habrá un nuevo esquema de fiscalidad energética para repartir el déficit (se espera una tasa a la producción de la energía que recaerá especialmente sobre las instalaciones de renovables que se benefician del actual sistema de primas)
• Liberalización y privatización de servicios en el sector ferroviario, aeroportuario y portuario (Aena y Renfe, en el punto de mira)
• Unidad de mercado: habrá una ley para que cuando una administración certifique a una empresa, esta aprobación alcance al resto de los órdenes del Estado
• Eliminación de barreras y posiciones anticompetitivas en el sector servicios, especialmente en el campo de los servicios profesionales y para empresas. Se fortalecerá el principio de libertad de acceso y de ejercicio
• Flexibilización de horarios comerciales, especialmente en las zonas turísticas

ESPERANDO LAS REDACCIONES DEL CONVENIO

Los sindicatos se han quedado hoy lunes esperando, pero las redacciones del convenio y del Acta Adicional no han llegado.

El Sindicato Unitario sigue con su idea de no tomar ninguna decisión final mientras no tenga en su poder los cambios del convenio y se publiquen en los tablones sindicales y una vez estudiados somerterlos a votación en una Asamblea de afiliados y simpatizantes.

RESULTADO DEL REFERÉNDUM

Tras 4 días de votaciones,  se ha procedido hoy al recuento de votos sobre el pre-acuerdo del convenio colectivo de la refinería La Rábida, aunque hasta la próxima semana no se empezarán a recibir y revisar los cambios de las cláusulas modificadas y la redacción de cada uno de los puntos que completarán el acuerdo con un Acta Adiciona (de vigencia limitada a 2 años).

El resultado del referéndum ha sido el siguiente, independientemente de si hay que contabilizar o no los 5 votos nulos:

RESULTADO REFERENDUM
PRE-ACUERDO C.C. RLR 2012-2013
Electores			783
Votos	votos	% votos	% elect.
SI	397	71,27%	50,70%
NO	132	23,70%	16,86%
Blanco	23	4,13%	2,94%
Nulos	5	0,90%	0,64%
Subtotal	557	100,00%	71,14%

REFORMA DE LA REFORMA LABORAL DE 2012

Desde el pasado día 28 de Junio que se aprobó en el Senado una larga serie de modificaciones a la reforma laboral de febrero de 2012, muchas de ellas propuestas por el mismo partido que la promovió, estamos a la espera de su publicación oficial en el BOE y su inmediata entrada en vigor.

A LA ESPERA DEL CLAUSULADO DEL CONVENIO

Los sindicatos de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la RLR siguen a la espera de recibir la redacción del clausulado del pre-acuerdo y  del Acta Adicional. Parece ser que la Empresa se está retrasando, a la espera de tener todas las cartas encima de la mesa, una vez que la reforma laboral ha pasado por el Senado y se ha vuelto a modificar, empeorando aún más algunos derechos de los trabajadores. No obstante, el pre-acuerdo no recoge ninguna referencia a la reforma laboral, aunque haya que modificar inexcusablemente algunos párrafos adaptándola a la legalidad vigente, como el comienzo de la edad de la jubilación parcial, que pasa de 60 a 61 años.

A pesar de no tener ninguna redacción, se está haciendo el referéndum en 4 días, que termina mañana viernes a las 5 de la tarde.

CAMBIOS EN LA SECCIÓN SINDICAL DEL S.U.

Hace unos días se ha producido el relevo provisional de los delegados sindicales del S.U. en la refinería La Rábida, que ahora pasan a ser Andrés Fernández y Diego Quintero, mientras se fijan las fechas y se abre un proceso electoral en la que puedan participar toda la afiliación.