Las mujeres ganan un 37% menos
en incentivos que los hombres
La discriminación
salarial por razón de sexo se dispara en los trabajos con remuneración sujeta a
criterios no objetivos.
Las mujeres con sueldo
fijo mensual ganan un 21% menos que los hombres en puestos de iguales
condiciones. Pero las que tienen una remuneración variable, condicionada por incentivos
o complementos personales no objetivos, sufren una mayor desigualdad: en este
caso, la brecha se dispara hasta el 37%. Es una de las principales conclusiones
de un exhaustivo informe realizado por la Secretaría de Estado de Igualdad en
colaboración con el Consejo Superior de Cámaras de Comercio para establecer los
factores que determinan la discriminación salarial por razón de sexo en España.
El informe, realizado a partir de la Base de Datos de Estructura Salarial y
Competitividad, que combina información de la Encuesta de Estructura Salarial
2006 del Instituto Nacional de Estadística y del Sistema de Análisis de
Balances Ibéricos, cruza por primera vez cifras de ingresos individuales con
datos empresariales, lo que permite establecer factores novedosos. Confirma
conclusiones ya extraídas en anteriores estudios, como que la brecha salarial
se incrementa a medida que aumenta la edad y sube el nivel de formación o el
grado de responsabilidad, pero aporta además nuevos condicionantes. Por
ejemplo, que la discriminación es mayor en las empresas más grandes, en las que
tienen convenios colectivos de ámbitos reducidos y en las que registran mayor
grado de competitividad. También es superior en las compañías privadas frente a
las instituciones públicas y en las que cotizan en Bolsa.
