En la RLR siempre ha habido un equipo de refuerzo, aunque no haya estado regulado como estos últimos años. Pero como está ahora no se puede, ni se debe, mantener por más tiempo. Resulta absolutamente discriminatorio, los miembros del E.R. pueden ser cambiados de letra de turno cada vez que sea necesario (con las consiguientes consecuencias de alteración de su vida laboral y familiar) sin nada a cambio, y algunos llevan ya en dicho equipo muchos mas años de los deseados; antes, al menos había más rotación con las nuevas incorporaciones. Tampoco se les garantiza un mínimo de domingos, festivos, ni fines de semana libres, como tienen el resto de los trabajadores fijados en su cuadrante de turnos. En la mayoría de las empresas, los miembros del E.R. tienen algún tipo de compensación, bien con una categoría superior (caso de la antigua Ertisa) o bien con un complemento salarial (caso de Repsol Petróleos), y también suelen tener un miembro del mismo por cada nivel salarial.
Los trabajos en categoría superior deben ser un hecho extraordinario y esporádico, debidamente justificado La Empresa abusa del pago de categoría superior para evitar tener a una persona con la categoría superior reconocida. Y ésta es una de las cuestiones que también hay que darle solución
La Empresa tiene un "chollo" con el actual E.R. y se niega a cualquier cambio que le cueste un duro, y se atrinchera aún más, si cabe, con el tema de la crisis, pero es un punto importante que hay que resolver ya de una vez por todas.
La Empresa tiene un "chollo" con el actual E.R. y se niega a cualquier cambio que le cueste un duro, y se atrinchera aún más, si cabe, con el tema de la crisis, pero es un punto importante que hay que resolver ya de una vez por todas.
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