La parte empresarial y los sindicatos de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo La Rábida, siguen muy alejadas. La Empresa sólo quiere hablar de los puntos pendientes de la negociación del convenio 2008-2011 (plan de igualdad y acoso, reglamento del Comité de Seguridad y Salud y plan de adicciones), y de unos pocos puntos más, tales como:
- Convenio por 2 años.
- Subida salarial: 2012-0,5% y 2013-0,6%
- Reducir las pagas extras de 15,5 a 14 (repartiendo la paga de Agosto en las12 mensualidades)
- Jubilación parcial con flexibilidad de unos meses en la fecha de inicio.
- Modificar (a la baja) el cobro de categoría superior para el personal de turnos
- Retribución flexible (seguros médicos y guardería, y hasta final de año compra de material informático con acceso a Internet)
- Complemento por I.T. como en el grupo Cepsa, ligado a meter el tiempo de relevo en la redacción del plus de turnos.
- Limitación de la designación de los Delegados de Prevención. pactada en el último convenio.
Hay otros puntos que quiere dejar para negociar durante la vigencia del convenio (con la negativa experiencia que existe en el centro y en el resto del grupo), como:
- Clasificación profesional (cambio de "categorías" por "niveles profesionales")
- Vacantes y ascensos
Hay muchos puntos importantes que queremos negociar, aunque la Empresa se niegue, como por ejemplo:
| - Pago del 80% de
los pluses y complementos de superior categoría durante los primeros 15 días en las incapacidades temporales por enfermedad, y del 100% a partir del 16º día. |
| - Reconocimiento del tiempo de relevo, compensando con días de descanso. |
| - Regulación del sistema del equipo de
refuerzo (pagado y voluntario y con relevos en cada nivel). |
| - Subida salarial del IPC cada año de convenio. |
| - PDP abonable mensualmente, no evaluable y con garantía del 100%. |
| - Jornada Ordinaria Continuada todo el año. |
| - Consideración de trabajadores nocturnos. |
| - Sistema de cobertura de vacantes
transparente y con participación de la representación de los trabajadores. - Inclusión de todos los complementos y pagas en las diferencias por categoría superior (no solo la RBC) y fijación de los tiempos máximos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores (sin excepciones). |
| - En caso de accidente de trabajo "in
itínere", Plus de Resultados al 100% - Pago de kilometraje en localidades cercanas donde no hay autobuses para la refinería. - Garantía de estabilidad en el empleo |
La parte social de la CN ha aparcado algunos temas, a los que creemos que tenemos derecho legalmente, y que la Empresa se niega en redondo a reconocer, perdiendo así una buena oportunidad de intentar siquiera llegar a un acuerdo negociado, como es el caso de:
- Valor de la HE, de la hora de beca de formación y del ejercicio C.I. como mínimo con el valor de la hora normal (HN = salarios + complementos / 1.680 horas, teniendo en cuenta la RBC, todos los pluses y complementos (incluyendo disponibilidades, polivalencia, PDP, PCT, PR, etc.)
- Fijación libre del domicilio del trabajador (actualmente hay un radio de 50 km alrededor de la refinería).
- Suspensión de las vacaciones coincidentes con los períodos de I.T. aunque continue la baja en el año siguiente.
- Comienzo del período de permiso de boda en el primer día laborable.
- Pago de todas las pagas en proporción al tiempo trabajado (no se hace con el PR, si no se está de alta en la empresa el día 31 de Diciembre del año anterior)
En algunos de los artículos del blog se están desarrollando poco a poco estos puntos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario